汶川地区发布了最新的干部任前公示，这一举措引起了社会各界的广泛关注，作为社会发展的重要组成部分，汶川的干部任免不仅关乎地方治理的效能，更涉及到民众的切身利益和社会公正公平，本文将针对这一公示，从不同角度进行阐述和分析。

正反方观点分析

正方观点：

1、公开透明：任前公示体现了政府工作的公开透明原则，通过公示，民众可以了解到新任干部的基本信息、工作经历和业绩，有助于增强民众对政府的信任感。

2、民主监督：公示是民主监督的一种形式，让民众参与到干部选拔的过程中，能够确保选拔过程的公正性，防止权力滥用和腐败现象的发生。

3、激励优秀干部：通过任前公示，优秀干部能够得到社会的认可和尊重，这有助于激励他们更好地履行职责，为民众服务。

反方观点：

1、信息披露不足：部分人士认为，任前公示所披露的信息不够全面，无法让公众全面了解新任干部的能力、素质以及是否适合担任相应职务。

2、公示效果有限：有人认为公示只是一种形式，真正的选拔过程可能在公示之前已经完成，因此公示的实际效果有限。

3、舆论压力：在某些情况下，公示可能引发舆论的过度关注，给新任干部带来不必要的压力，甚至可能导致一些有能力但心理素质相对较差的干部无法正常工作。

个人立场及理由

个人认为，汶川最新干部任前公示是一种积极的举措，体现了政府工作的公开透明原则，也有助于实现民主监督，虽然公示过程中可能存在信息披露不足的问题，但这正是我们需要关注和讨论的地方，通过公众的反馈和建议，可以不断完善公示制度，使公示内容更加全面、公正。

个人认为公示并非形式主义，而是选拔过程的重要组成部分，通过公示，可以让更多的人参与到干部选拔的过程中，确保选拔过程的公正性，虽然公示可能会给新任干部带来一定的压力，但这也是一种激励，优秀的干部应该具备应对压力和挑战的能力，从而更好地履行职责，为民众服务。

汶川最新干部任前公示虽然存在一些问题，但总体上是一种积极的举措，通过公示，可以增强政府工作的公开透明度，实现民主监督，激励优秀干部更好地履行职责，我们也应该关注公示过程中存在的问题，如信息披露不足等，通过不断完善制度，使公示制度更加完善。

希望广大民众能够积极参与到公示过程中，为政府工作提出宝贵的意见和建议，只有政府和社会共同努力，才能推动汶川地区的持续发展，实现社会的繁荣和进步。

干部任前公示是一项值得推广和完善的制度，让我们共同期待汶川地区在公示制度的实施过程中取得更大的进步，为地方治理和社会发展注入新的活力。